HR бизнес-партнер
Новая управленческая позиция в прямом подчинении HR-директора
#ВАКАНСИЯ
Должность HR бизнес-партнера – это запуск новых карьерных возможностей
Сегодня перед компанией стоят серьезные вызовы, темп работы становится динамичнее, появляются новые инвестиционные проекты, меняется операционная модель, внедряются инновационные технологии.
В таких условиях работа с сотрудниками СИБУРа выходит на первый план. На всех наших предприятиях появляется новый формат должности – HR бизнес-партнер. Эта позиция станет ключевой в процессе формирования HR-стратегии будущего.
1
Вы будете:
Иметь прямой контакт с топ-менеджментом компании
Формировать принципы работы «с нуля», предлагать собственный подход и реализовывать новое
Лично участвовать в ключевых событиях и нести ответственность за качество команды
Вносить свой вклад в определение будущей HR-стратегии компании через формирование и развитие команды
2
3
4
Чтобы оставаться успешной на рынке, компании важны несколько составляющих: скорость, нестандартность решений и командная работа.

HR бизнес-партнер — это должность высокого калибра, на которую делается ставка в формировании команды. Это люди, которые активно помогают компании непрерывно улучшаться. Они не только формируют эффективные команды на ближайшее будущее, но и заглядывают вперед, отвечая на вопросы: кто будет управлять компанией через 5-7 лет, как их привлекать, обучать, мотивировать?

Это очень нестандартные задачи, ответы на них не найти в учебниках. Поэтому HR бизнес-партнер – это очень динамичная должность. И путь, который проходит этот специалист, постоянно развиваясь, он проходит вместе с компанией.
Альбина Лабашова, HR-директор СИБУР
Зоны ответственности HR бизнес-партнера
Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR

Реализация всех мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR-цикла и HR-календаря

Работа с HR-командой, выстраивание кросс- и внутрифункциональных связей

Сопровождение организационных изменений и разработка предложений по повышению производительности труда
Партнерство с бизнесом и управление эффективностью
Управление HR-коммуникациями
Мероприятия по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

Работа по программе «Здоровье»
Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников
Участие в привлечении молодых талантов

Реализация процесса наращивания навыков для массовых должностей

Сопровождение адаптации сотрудников

Работа в сквозном цикле «Управление результативностью –управление талантами»

Участие в проведении Центров развития и дальнейшее сопровождение сотрудников с высоким потенциалом

Карьерное моделирование

Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения
Управление талантами и процессом работы с молодыми специалистами
Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов
1
2
3
4
5
СИБУР — нефтехимическая компания с экологичными решениями
Проекты компании входят в ТОП-5 крупнейших в мировой нефтехимии
26 000 сотрудников
17% среднегодовой темп роста выручки
+
Производства в 15 регионах РФ
+
Более 1400 клиентов в 80 странах мира
+
+
Мы ищем профессионалов, готовых построить карьеру
в лидирующей компании нефтехимической отрасли страны. Это возможность для вас, если вы:
Имеете опыт работы HR в крупной компании (в индустриальной/ международной как преимущество) от 3-х лет
Обладаете гибким мышлением, проактивны, демонстрируете отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность
Умеете работать в условиях многозадачности, выстраивать процессы
Хотите личностно и профессионально развиваться
Обладаете уверенными навыками выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR
Обладаете бизнес-кругозором, системным мышлением, а также эффективно выстраиваете взаимодействие с разными людьми
Открыты новому, любите учиться сами и развивать свою команду
1
2
3
4
5
6
7
Готовы к релокации в города с предприятиями СИБУРа: Тобольск, Благовещенск (Башкирия), Воронеж, Томск, Нижневартовск, Пермь, Кстово, Дзержинск
8
СИБУР — среда, в которой раскрываешься
Что мы предлагаем:
Работа в одном из 8 городов России: Тобольск, Благовещенск (Башкирия), Воронеж, Томск, Нижневартовск, Пермь, Кстово, Дзержинск
+
Оклад и ежеквартальные премии
+
Релокационный пакет
+
Социальная программа для сотрудников и их детей
+
Дополнительное медицинское страхование
+
Отдых для сотрудников и детей в корпоративном центре отдыха СИБУР Юг
+
Спортивные секции, партнерские программы с фитнес-клубами
+
Обучение и развивающие программы
+
Что говорят наши сотрудники об этой роли:
Андрей Белов, HR бизнес-партнер в СИБУРе
Самая непростая, но и самая интересная роль HR-партнера заключается в том, чтобы «продать» HR-предложения по достижению бизнес целей через правильную аргументацию с опорой на цифры и факты, через коммуникацию и выстроенные доверительные отношения. Важно, чтобы бизнес поверил и поддержал свежие идеи для достижения новых высот.
Наталия Салий, старший HR бизнес-партнер в СИБУРе
Одна из задач HR-партнера — создавать среду, в которой бизнес чувствует себя уверенно и хочет находиться и развиваться. Я представляю себе HR-партнера как человека, который «сглаживает» все «углы» пазла под названием бизнес-процесс. В результате своих действий, именно HR-партнер обеспечивает целостное полотно, в котором все четко и слаженно работает.
Наталия Лазарева, HR-директор СИБУР Тольятти
HR-партнер — это тот, кто при наличии сильных профессиональных компетенций понимает и бизнес-процессы, а значит, помогает бизнесу достигать умного результата. При этом, чувствуя себя не вспомогательной функцией, а соавтором реализации сложных задач и достижения высоких результатов.
Хотите присоединиться к нашей команде?
Начните с заполнения резюме
Руководитель направления, подбор персонала
Виктория Акопян
Форма подачи заявки на должность HR бизнес-партнер в СИБУР
Отправляя заявку, вы соглашаетесь
с политикой обработки персональных данных
Хотите порекомендовать нашу вакансию?
Ваше резюме ждет:
Made on
Tilda